Tanto premesso, riguardando lo straordinario programmato il trimestre giugno/agosto 2015 e che, ai sensi dell’articolo 25 c. 2, lettera c) del DPR n. 164/2002, l’informazione preventiva “ deve essere trasmessa con congruo anticipo e, comunque, almeno 15 giorni prima Lo straordinario programmato, da qualunque “fonte” provengano le risorse, deve essere retribuito, salvo che il personale faccia richiesta di mettere a recupero le ore lavorate. firmatarie del contratto collettivo di lavoro ( con congruo anticipo e con le procedure previste per l’informazione preventiva) la documentazione necessaria relativa alla predisposizione dei criteri generali concernenti la programmazione dei turni di lavoro straordinario.Pertanto si dovrà indicare: il periodo al quale si riferisce la programmazione; -le esigenze che con l’istituto si vogliono soddisfare; -le fasce orarie di impiego del personale ( 1 o 2 volte la settimana) -l’acquisizione della preventiva disponibilità del personale Tale comunicazione dovrà essere rinnovata prima dell’inizio di ogni trimestre a prescindere da variazioni, innovazioni, modifiche parziali o totali degli stessi criteri ( sentenza Corte Cassazione – Sezione Lavoro nr. Tale comunicazione dovrà essere rinnovata all’inizio di ogni trimestre a prescindere da variazioni, innovazioni, modifiche parziali o totali. In quella occasione le OO.SS. Tale comunicazione dovrà essere rinnovata all’inizio di ogni trimestre a prescindere da variazioni, innovazioni, modifiche parziali o totali. firmatarie del contratto collettivo di lavoro ( con congruo anticipo e con le procedure previste per l’informazione preventiva) la documentazione necessaria relativa alla predisposizione dei criteri generali concernenti la programmazione dei turni di lavoro straordinario.Pertanto si dovrà indicare: il periodo al quale si riferisce la programmazione … https://www.sap-nazionale.org/dal-territorio/sap-ascoli-piceno-deramo-il-sap-dona-500-confezioni-di-... IL COMUNICATO STAMPA DELLE SEGRETERIE PROVINCIALI DI: ANCONA - ASCOLI PICENO - PESARO - MACERATA -... http://www.veratv.it/index.php/2020/12/19/san-benedetto-il-sap-dona-500-pacchi-di-pasta-alla-caritas... Volantino convenzione Laboratorio Analisi Fioroni San Benedetto del Tronto, Convenzione Laboratorio analisi Biolab Ascoli Piceno e Comunanza, Cosa ha fatto il Sindacato nel corso degli anni, S.A.P. Select Page. a) l’articolazione dell’orario di lavoro obbligatorio, giornaliero e settimanale e dei. 25, … ( sentenza Corte Cassazione – Sezione Lavoro nr. e le altre strutture periferiche delle OO.SS. 16976/03 del 06.03.2005 pag. Straordinario programmato In materia di straordinario programmato, disciplinato dall'art.13, si rilevano modifiche sostanziali. Il rapporto di lavoro, in pratica, prosegue in … I Supremi Giudici della Corte di Cassazione, hanno ritenuto di non doversi discostare dall’accurata ricostruzione del sistema di relazioni sindacali, quale risulta dal D. L.vo 12.05.1995 n. 195 ( art 3 c. 3 e 7 ), dai contratti collettivi di lavoro nonché dai conseguenti Accordi Nazionali Quadro. 28 indicato. ), a nostro parere non può essere attribuita al responsabile del C.O.C. Questore dalla trasmissione alle OO.SS. avranno facoltà di richiedere l’esame congiunto nei modi e nei tempi stabiliti dalle norma contrattuali. [CDATA[ Se vuoi saperne di più leggi la Cookie Policy. principi fondamentali, mai affievoliti nel sistema di relazioni sindacali, ovvero: a) il principio dell’obbligatorietà dell’informazione preventiva in materia di: b) il comportamento antisindacale dell’amministrazione che non ottempera agli obblighi di cui al punto a – art. atti normativi o amministrativi emanati ai sensi dell’art. In caso contrario si configura il comportamento antisindacale ( art. dal diritto ( legislativo e contrattuale), in materia di informazione preventiva e degli incontri successivi di verifica. 5) Questa O.S. Ora i colleghi sanno chi ringraziare per il blocco dello straorinario programmato, fino a quando tutti non rifermeranno il progetto, anche quelli in ferie! 19 per il confronto semestrale e art. 2) Reperibilità ( informazione preventiva) Prima dell’inizio di ogni trimestre – con congruo anticipo – l’Amministrazione dovrà comunicare a questa O.S. 28 Statuto Lavoratori). I contratti collettivi di lavoro, a loro volta, dopo aver individuato tre livelli sui quali si sviluppa il sistema di relazioni sindacali ( contrattazione collettiva nazionale – Accordo Nazionale Quadro – contrattazione decentrata ) prevedono, quale ulteriore modello, l’informazione preventiva alla quale è obbligata ciascuna amministrazione ad inviare (con congruo anticipo ) alle rispettive organizzazione firmatarie, la documentazione necessaria relativamente ai criteri generali e alle conseguenti iniziative concernenti “ la programmazione dei turni di lavoro straordinario, l’applicazione del riposo compensativo,  e la programmazione dei turni di reperibilità . Permesso di costruire e interventi edilizi: carattere della manutenzione straordinaria, il D.L. 164/2002 in ordine allo straordinario programmato; 3. mancata programmazione di turni di straordinario programmato per il personale Al termine di ogni semestre  l’Amministrazione si incontrerà con questa O.S. 2) I turni di lavoro straordinario programmato di cui al comma 1 sono stabiliti con cadenza trimestrale dal titolare dell’Ufficio previa informazione preventiva alle Segreterie Provinciali delle Organizzazioni Sindacali rappresentative sul piano nazionale e firmatarie dell’Accordo, in conformità a quanto previsto dall’art. NAZIONALE - S.A.P. è stato riscontrato da questa Segreteria, un utilizzo distorto dello straordinario programmato presso la Sezione Polizia Stradale di Palermo e le sue ramificazioni di Buonfornello, Lercara Friddi e Cefalù, in palese violazione dell’art. (function (w,d) {var loader = function () {var s = d.createElement("script"), tag = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.src="https://cdn.iubenda.com/iubenda.js"; tag.parentNode.insertBefore(s,tag);}; if(w.addEventListener){w.addEventListener("load", loader, false);}else if(w.attachEvent){w.attachEvent("onload", loader);}else{w.onload = loader;}})(window, document); Lo straordinario programmato, secondo l’art.16 dell’ANQ, funziona così: l’amministrazione stabilisce i turni di straordinario programmato e il progetto, che deve essere trasmesso ai sindacati tramite l’informazione preventiva, almeno 15 giorni prima del trimestre di riferimento. Cookie Policy Segreteria Provinciale preventiva, o successiva, informazione dettagliata ed individualizzata sulle modalità e sulla ripartizione giustificata dello straordinario assegnato per singoli lavoratori, secondo parametri obiettivi e validi, sì da consentire ogni eventuale azione di tutela ai sensi dell'art. avranno facoltà di richiedere l’esame congiunto nei modi e nei tempi stabiliti dalle norma contrattuali. Rassegna stampa S.A.P. e alle OO.SS.firmatarie, la documentazione necessaria relativa alla predisposizione dei criteri concernenti il riposo compensativo . // ]]> Posted on Gennaio 7, 2021 by Gennaio 7, 2021 by firmatarie del contratto collettivo di lavoro ( con congruo anticipo e con le procedure previste per l’informazione preventiva) la documentazione necessaria relativa alla predisposizione dei criteri generali concernenti la programmazione dei turni di lavoro straordinario.Pertanto si dovrà indicare: il periodo al quale si riferisce la programmazione; -le esigenze che con l’istituto si vogliono soddisfare; -le fasce orarie di impiego del personale ( 1 o 2 volte la settimana) -l’acquisizione della preventiva disponibilità del personale Tale comunicazione dovrà essere rinnovata prima dell’inizio di ogni trimestre a prescindere da variazioni, innovazioni, modifiche parziali o totali degli stessi criteri ( sentenza Corte Cassazione – Sezione Lavoro nr. TRASFERIMENTO / CESSIONE RAMO D’ AZIENDA 3.1 IL MANTENIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Come regola generale, in caso di trasferimento d’azienda il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano (art. L’amministrazione è tenuta a fornire la documentazione necessaria che consenta al sindacato di poter effettuare con la dovuta trasparenza, la prevista verifica degli istituti contrattuali in parola. Sulla scorta della pronuncia sopra esposta, questo SIAP chiede di dare attuazione al diritto positivo e contrattuale in materia di informazione ( preventiva e confronto successivo) in ordine agli incontri semestrali aventi per oggetto la programmazione dello straordinario, del riposo compensativo , i turni di reperibilità e i cambi turno ovvero: 1) Straordinario programmato ( informazione preventiva)prima dell’inizio di ogni trimestri l’Amministrazione dovrà comunicare alle OO.SS. 16976/03 del 06.03.2005 pag. 1) Straordinario programmato ( informazione preventiva)prima dell’inizio di ogni trimestri l’Amministrazione dovrà comunicare alle OO.SS. I turni di lavoro straordinario programmato di cui al comma 1 sono stabiliti con cadenza trimestrale dal titolare dell’Ufficio previa informazione preventiva alle Segreterie Provinciali delle Organizzazioni Sindacali rappresentative sul piano nazionale e firmatarie dell’Accordo, in conformità a quanto previsto dall’art. 3 del D. L.vo 195/95 precisa che per le materie appena indicate l’informazione è preventiva, disciplinandone, poi, le fasi di procedura. 5) Questa O.S. e alle OO.SS.firmatarie, la documentazione necessaria relativa alla predisposizione dei criteri concernenti il riposo compensativo . e le altre OO.SS. 3 del D. L.vo 195/95 precisa che per le materie appena indicate l’informazione è preventiva, disciplinandone, poi, le fasi di procedura. Su questo sito utilizziamo strumenti nostri o di terze parti che memorizzano piccoli file (cookie) sul tuo dispositivo.I cookie sono normalmente usati per permettere al sito di funzionare correttamente (cookie tecnici), per generare statistiche di uso/navigazione (cookie statistici) e per pubblicizzare opportunamente i nostri … Si è svolto, presso la sede del Compartimento Polizia Stradale LAZIO, un incontro per l’informazione preventiva prevista dall’A.N.Q., art. 25 del D.P.R. Ne consegue – sostengono i Giudici di Cassazione – che le cadenze trimestrali ( informazione preventiva) non presuppongono un’iniziativa innovativa della pubblica Amministrazione in ordine alla programmazione dei turni di straordinario ed alle altre materie contemplate dalla normativa sopra rievocata, ma rispondono ad una esigenza di assicurare un confronto sindacale periodico in funzione di partecipazione e corresponsabilizzazione delle strutture sindacali, su temi centrali e sempre presenti. Lo straordinario programmato, secondo l’art.16 dell’ANQ, funziona così: l’amministrazione stabilisce i turni di straordinario programmato e il progetto, che deve essere trasmesso ai sindacati tramite l’informazione preventiva, almeno 15 giorni prima del trimestre … 5 per la verifica semestrale. dell’informazione preventiva sullo straordinario programmato del 13 u.s., ci hanno immediatamente colpito i limiti imposti Al termine di ogni semestre  l’Amministrazione si incontrerà con questa O.S. fasce orarie straordinario programmato polizia di stato. A parere di questa O.S. Marche (Bartolin... COMUNICATO STAMPA - IL SINDACATO AUTONOMO DI POLIZIA S.A.P. Tale comunicazione dovrà essere rinnovata all’inizio di ogni trimestre a prescindere da variazioni, innovazioni, modifiche parziali o totali. in L. 164/2014 e la nuova definizione degli interventi edilizi di manutenzione straordinaria. Sig. ... la copia dell’informazione preventiva redatta dall’amministrazione e il verbale redatto a seguito dell’incontro odierno rimanendo a vostra disposizione per Trattandosi di istituti tipici di relazioni sindacali, che trovano riconoscimento e. promozione anche nella normativa europea ( segnatamente, la direttiva CEE 12.06.1989 nr. , comunque, il personale delle articolazioni non direttamente destinatarie di tale servizio deve essere impiegato fin da subito con … Qualsiasi discordanza tra quanto programmato e quanto retribuito deriva dalla verifica dell’effettivo servizio Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella Cookie Policy. Iscriviti per ricevere le notifiche dei post futuri. STRAORDINARIO PROGRAMMATO. PRIMA QUESTIONE mancata informazione preventiva straordinario programmato art 13 Accordo Nazionale Quadro. ; che “il progetto indicato nell’informazione preventiva non sia stato posto al visto del personale”; che “la direttiva in esame oggi violerebbe anche il principio di volontarietà”; che “ciò ha comportato che il personale abbia posto la propria adesione su un progetto sconosciuto agli stessi, sia negli orari che nelle mansioni, in contrasto con l’art.16 ANQ; che “è certo che si sta creando una sorta di arruolamento di volontari con una procedura che mira a escludere le OO.SS. 2- I turni di lavoro straordinario programmato di cui al comma 1 sono stabiliti dai responsabili degli Uffici e delle Strutture, esclusivamente previa informazione alle OO.SS. e alle OO.SS.firmatarie, la documentazione necessaria relativa alla predisposizione dei criteri concernenti la programmazione dei turni di reperibilità. 5) Questa O.S. Il giorno 2 e 4 ottobre 2018, presso la sede del 1° Reparto Mobile di Roma, si sono svolti i programmati incontri in materia di Accordo Nazionale Quadro, art. l’autorizzazione preventiva all’effettuazione di orario straordinario, che solo eccezionalmente può essere successiva, deve contenere le motivazioni che rendono necessario lo straordinario, il periodo di riferimento, i nominativi dei dipendenti coinvolti ed il numero di ore retribuibile. Nel corso dell’incontro detto sindacato segnala, come recita il verbale: che “l’amministrazione convoca l’incontro con evidente ritardo”; che “detta mansione (quella di organizzare i turni di servizio e le ferie n.d.r. E limina to : ¶ Il lavoro notturno in prolungamento, intendendosi per tale quello compiuto per l’attività lirica e o di balletto tra le ore 1 (ore 0,30 per le anteprove generali e ore 1 e 30 per l’attività lirica e le altre OO.SS. firmatarie, anche su richiesta delle stesse, per un confronto sulle modalità di attuazione dei criteri preventivamente comunicati ed eventualmente esaminati. Viene previsto l'obbligo di programmare il 20% del monte ore assegnato per fronteggiare prevedibili esigenze di servizio connesse con l'attività dell’ufficio in senso ampio, rendendo perciò disponibile al … PIACENZA, È ritenuto configurabile e meritevole di censura, sotto il profilo dell’antisindacalità, il comportamento della Pubblica Amministrazione che non si attiene ai principi stabiliti. 25 del D.P.R. Successivamente, al termine di ogni semestre , i responsabili degli Uffici periferici si incontrano con le rispettive strutture periferiche delle organizzazioni sindacali firmatarie, per un confronto sulle modalità di attuazione ( confronto successivo) dei criteri concernenti lo straordinario programmato, il riposo compensativo ,la reperibilità e , con la sottoscrizione del nuovo ANQ, i cambi turno predisposti d’ufficio. Tale comunicazione dovrà essere rinnovata all’inizio di ogni trimestre a prescindere da variazioni, innovazioni, modifiche parziali o totali. Da queste fonti è emerso che nel rispetto dei principi generali fissati dalla legge e da. I contratti collettivi di lavoro, a loro volta, dopo aver individuato tre livelli sui quali si sviluppa il sistema di relazioni sindacali ( contrattazione collettiva nazionale – Accordo Nazionale Quadro – contrattazione decentrata ) prevedono, quale ulteriore modello, l’informazione preventiva alla quale è obbligata ciascuna amministrazione ad inviare (con congruo anticipo ) alle rispettive organizzazione firmatarie, la documentazione necessaria relativamente ai criteri generali e alle conseguenti iniziative concernenti “ la programmazione dei turni di lavoro straordinario, l’applicazione del riposo compensativo, Ne consegue – sostengono i Giudici di Cassazione – che le cadenze trimestrali ( informazione preventiva) non presuppongono un’iniziativa innovativa della pubblica Amministrazione in ordine alla programmazione dei turni di straordinario ed alle altre materie contemplate dalla normativa sopra rievocata, ma rispondono ad una esigenza di assicurare un confronto sindacale periodico in funzione di partecipazione e corresponsabilizzazione delle strutture sindacali, su temi centrali e sempre presenti. Lo straordinario programmato deve tener conto dei ritmi fisiologici, della pausa per il pranzo come di un limite temporale alla sua durata quotidiana, per quanto non espressamente previsto dalla norma, e specie se si effettua in uffici con un carico di lavoro stressante e pesante fisicamente (es: officine, manutenzione).

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